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此案编号:黄劳人仲 (2014) 办字 第518号

开庭前,发生了一个戏剧性的场景,对方来了三个人,一位是外服的李盼,一位是徐敏,但还有一位叫王霞的,尽然说是Selerant的HR,扯淡嘛!此人来审判庭的目的非常值得怀疑,首先我有充分的证据证明她不属于Selerant,很简单!我们可以去调阅她的人事档案,至少在2014年3月26日当天,她肯定不属于Selerant,因为我清楚地记得她是徐敏的朋友,所以罗,纯粹是打酱油的,也或许是来拉关系的。你说一个不相干的人,庭上基本没说话,那她来干什么?这又不是达人秀,我注意到一个细节,似乎这位王霞小姐和仲裁员很熟啊,尽然叫仲裁员徐老师叫得很顺口,但徐敏就不同了,明显是跟着叫得。而且,仲裁员有明显压低我赔偿金的倾向,是故意的,说白了!


以下希乐仑给出所谓的裁员理由:
1. 公司之前采取签名考勤制度,后改为指纹考勤,此员工不服从考勤,迟到早退
我的反驳:
a. 请你拿出之前的考勤记录,因为我在公司一年多了,从来没有签过什么考勤本子,也从来没见过,其他员工也没有签过,我可以要求其他员工作证。
b. 你要用指纹考勤机可以,我的要求很简单,我要求HR写一份保证书,保证不会把我的指纹用于其他目的。

2. 此员工从2.21日开始未填写timesheet
我的反驳:
a. 首先, 2.21正好是周五,而贵公司于2.24星期一,强行让我休假,请问我哪里有机会填timesheet
b. 我以前一直都是延迟1-2周填写,这1年里你们好像也没说什么啊

3. 此员工只是派遣员工,未和公司签订任何劳动合同,也未约定年终奖等事宜
我的反驳:
我有一封hiring letter是以电子邮件形式发给我的,相当于offer,而且我有书面复印件,当时是我和Nicola都签字的,上面也写明了年终奖金额。

4. 此员工诬蔑公司有间谍
我的反驳:
a. 第一,我从来没有说我们现在的员工是间谍,我从来都是说之前被我们开掉的某员工是台湾兼商业间谍。但很奇怪的事,我每次说这个,我老板都非常忌讳我说spy这个词,每次都要纠正,很奇怪哦!我又没说他!真的是此地无银三百两,大家懂得!
b. 有没有间谍呢,反正我已经致信国防部和美国fbi了,他们会最终给一个答复,你我都说了不算!

5. 此员工严重违反公司规定,不服从管理
我的反驳:
a. 请详细说明我违反了哪一条,为何违反
b. 为何徐敏入侵我私人邮箱你们不开出她,反倒开除我。如果你们有证据证明我有罪,请拿出来!

对方未出示任何证据,说要准备,所有的东西都是口述的,大家懂得。

我所出示的证据
1. Selerant强行让我从2.24- 3.5上午休假的通知,于2.22日送达
2. Selerant于2014年3月5日以严重违反公司规定为由解除劳动合同的通知,并说我矿工一天
3. 外服于2014年3月5日同意希乐仑意见,并解除我劳动合同的通知
4. Selerant雇佣我的hiring letter复印件,有我老板和我的亲笔签名
5. 外服雇佣我的合同,5年协议,到2018年终止
6. 老板让我调查前员工王某某的邮件,证明是在老板的授意下进行的。

Last edited May 3, 2014 at 3:41 AM by tonyqus, version 1

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